UNICREDIT: CU.RE. POLO DI PALERMO, NON SOLO CRITICHE DAL MANAGEMENT, MA OBIETTIVE VALUTAZIONI

In data 1° ottobre il capo del dipartimento Cu.Re. è stato in visita presso il polo di Palermo ed ancora una volta non ci sono state risparmiate le solite critiche sul mancato raggiungimento degli obiettivi.

 A questo punto sono necessarie alcune riflessioni:

1.      innanzitutto, occorre sottolineare il fatto che il polo esiste da ben cinque anni e certamente questo è da ascrivere al fatto che l’apporto di tutti i colleghi del dipartimento nell’arco di questo periodo è stato positivo e costruttivo per la crescita dello stesso;

2.      in secondo luogo, nel corso di questi cinque anni abbiamo assistito alla progressione in carriera di diversi colleghi del polo di Palermo, a conferma del fatto che l’apporto dato dalla base, in termini lavorativi, ha permesso a pochi eletti di venire premiati e di progredire verso il vertice della struttura di Cu.Re;

3.      in terzo luogo, occorre sottolineare che nel polo di Palermo di Cu.Re. lavorano molti colleghi che hanno diversi anni di servizio al loro attivo e quindi dovrebbero essere considerati con maggiore riguardo rispetto a chi è appena entrato in azienda o ha pochi anni di servizio sulle spalle in termini di energie da spendere per l’azienda e di aspettative professionali future;

4.      un quarto elemento da considerare è collegato proprio alle aspettative professionali sopra menzionate che sono state mortificate da una valutazione massiva anziché selettiva da parte del management di Cu.Re. di Palermo. Intendiamo riferirci alla situazione che molti colleghi, soprattutto della Soft Collection, hanno dovuto subire ingiustamente non avendo ricevuto il bonus aziendale relativo al 2012 perché il team in cui hanno lavorato non ha raggiunto gli obiettivi a causa dello scarso impegno di alcuni colleghi. Questa scarsa attenzione all’impegno lavorativo profuso a livello personale ovviamente ha creato una situazione che ha penalizzato ingiustamente chi dato un valido contributo in termini lavorativi alla crescita del team e che si si è visto negare quello che invece gli sarebbe spettato per diritto per colpa di altri che invece non hanno operato con la stessa serietà e con la medesima dedizione. Per non parlare anche di quei colleghi pur avendo lavorato con impegno e serietà professionale si sono visti negare il premio per una mera antipatia o una presa di posizione del team leader, del supervisor o del responsabile dell’ufficio;

5.      infine, si vuole anche ricordare che se nel mese di giugno è stato celebrato il quinto anniversario della nascita del polo di Palermo di Cu.Re. ciò significa che a questa struttura è stato dato il giusto riconoscimento in termini di livello professionale e di impegno lavorativo per tutti coloro che in questi anni hanno svolto il loro lavoro con dedizione e serietà perché il Polo di Palermo fornisse un apporto positivo alla crescita del dipartimento e, quindi, dell’azienda.

Purtroppo ancora una volta la nostra realtà è stata oggetto di critiche ed il lavoro di molti colleghi è stato mal valutato se non addirittura svalutato perché affidato ad un management di scarso spessore professionale e umano che basa le sue valutazioni su simpatia e antipatia o si fa influenzare da situazioni di convenienza.

Palermo, 11 ottobre 2013

LE RR.SS.AA.  UNICREDIT PALERMO