SVILUPPO ITALIA SICILIA - COMUNICATO SINDACALE
L’appena trascorsa celebrazione del I° Maggio "festa dei lavoratori di tutti i paesi, nella quale i lavoratori hanno manifestato la comunanza delle loro rivendicazioni e della loro solidarietà”, ci porta a ribadire, così come previsto nel codice etico, la necessità: di valorizzare le risorse umane, ritenute assolutamente indispensabili per il raggiungimento della propria missione aziendale, attraverso l’utilizzo di strumenti formativi e/o di riqualificazione professionale con l’obiettivo di accrescere le competenze e valorizzare le proprie attitudini professionali; di garantire, nell’ambito delle relazioni tra dipendenti e Management aziendale, che i soggetti adibiti a posizioni gerarchiche di vertice esercitino la loro autorità con equità e
correttezza salvaguardando prima di tutto la dignità personale dei collaboratori/dipendenti
ed evitando ogni abuso La Piattaforma di II° livello e l'accoglimento da parte dell'Azienda di alcune delle richieste dei lavoratori, tra queste lo scatto d'anzianità, ha rappresentato solo un’occasione per fornire alcune risposte alle aspettative e ai bisogni dei lavoratori che, oggi, sono sempre più pressanti. Visto il clima concertativo e la recente esperienza maturata tra l’azienda e le RSA , la scrivente O.S ritiene necessario proseguire il tavolo in ordine alla ricognizione dei ruoli e dei profili professionali dei lavoratori di cui il Management si è impegnato, entro il mese di Maggio c.a., a pianificare un conseguente adeguamento in caso di livello incongruo contestualmente alla definizione di concerto con le Oo.Ss. dei criteri e dei meccanismi di progressione di carriera. A tal fine si ritiene opportuno fissare in tempi brevi un fitto calendario di lavori per concordare e definire i criteri e i meccanismi di progressione di carriera dei lavoratori e per la revisione dei livelli contrattuali anche al fine di garantire parità di condizioni nel concorso alle posizioni aziendali che si stanno riscrivendo e che, quindi, sono palesemente inscindibili e ovviamente propedeutici alla disposizione organizzativa.
LA R.S.A. SVILUPPO ITALIA SICILIA
correttezza salvaguardando prima di tutto la dignità personale dei collaboratori/dipendenti
ed evitando ogni abuso La Piattaforma di II° livello e l'accoglimento da parte dell'Azienda di alcune delle richieste dei lavoratori, tra queste lo scatto d'anzianità, ha rappresentato solo un’occasione per fornire alcune risposte alle aspettative e ai bisogni dei lavoratori che, oggi, sono sempre più pressanti. Visto il clima concertativo e la recente esperienza maturata tra l’azienda e le RSA , la scrivente O.S ritiene necessario proseguire il tavolo in ordine alla ricognizione dei ruoli e dei profili professionali dei lavoratori di cui il Management si è impegnato, entro il mese di Maggio c.a., a pianificare un conseguente adeguamento in caso di livello incongruo contestualmente alla definizione di concerto con le Oo.Ss. dei criteri e dei meccanismi di progressione di carriera. A tal fine si ritiene opportuno fissare in tempi brevi un fitto calendario di lavori per concordare e definire i criteri e i meccanismi di progressione di carriera dei lavoratori e per la revisione dei livelli contrattuali anche al fine di garantire parità di condizioni nel concorso alle posizioni aziendali che si stanno riscrivendo e che, quindi, sono palesemente inscindibili e ovviamente propedeutici alla disposizione organizzativa.
LA R.S.A. SVILUPPO ITALIA SICILIA
