Dopo quattro giorni di incontri e
un'intera notte di serrata trattativa, si è concluso positivamente in datal
15/09/2012 il confronto che vedeva le
organizzazioni sindacali contemporaneamente impegnate a definire un importo
soddisfacente per il Premio Aziendale 2012 e trovare soluzioni sostenibili per
la gestione delle ricadute del Piano Industriale 2011-2015, anche alla luce
delle recenti modifiche delle norme pensionistiche. L'accordo raggiunto
mantiene saldi i principi di base che fin dall'inizio avevano contraddistinto
la linea sindacale, cioè:
– salvaguardia della volontarietà come
modalità prioritaria per i pensionamenti di coloro che hanno maturato i
requisiti
– adozione di meccanismi di
incentivazione all'adesione piuttosto che penalizzazioni per la mancata
adesione
– forte rafforzamento e completamento
della garanzie, chiare e concrete, per gli esodati e gli esodandi
– garanzie sulla mobilità, privilegiando
gli strumenti della multipolarità e della mobilità infragruppo tramite distacco
e limitando e governando la mobilità mansionistica
– forti incentivi per favorire l'esodo
volontario delle colleghe che possono ancora optare per il sistema interamente
contributivo anticipando l'uscita con i requisiti AGO (57-35)
– ripresa degli impegni per creare nuova
occupazione sanciti nell'accordo 18 ottobre 2010
In merito al Premio Aziendale, a fronte di una iniziale fortissima resistenza
dell'Azienda, si è addivenuti ad un accordo che garantisce non solo
un'erogazione dignitosa al personale che naturalmente ne aveva diritto ma anche
l'estensione dell'erogazione del premio ai giovani che a fronte degli accordi
vigenti non ne avrebbero avuto diritto.
Un ulteriore incremento del valore del Premio Aziendale è stato raggiunto
attraverso l'utilizzo del sistema del Welfare Aziendale, al momento
limitatamente per versamenti alla Previdenza Complementare e alla Polizza
Dentaria, che consente di ottimizzare i benefici economici vista la limitatezza
delle risorse rese disponibili dall'Azienda. L'eccezionalità dell'erogazione è
sancita anche da un raggruppamento della tradizionale scala parametrale. Di
seguito gli importi che verranno erogati:
