Ai Dipendenti di Sviluppo Italia Sicilia S.p.A.
Vi auguriamo un sereno e meritato periodo di ferie, con la speranza che la ripresa delle attività possa portare delle innovazioni negli assetti organizzativi, con prospettive di rilancio della società e di affermazione per tutto il personale.
Auspichiamo che la ripresa dell’attività lavorativa segni l’avvio di una nuova stagione nelle relazioni industriali all'insegna di una concreta collaborazione tra le parti sociali ed il management rivolta ad un miglioramento delle stesse.
Dopo la pausa estiva occorrerà trovare, le giuste soluzioni ad alcune anomalie che attendono delle risposte da tempo e la cui definizione ormai è ineludibile:
· definizione di un percorso professionale per tutti i dipendenti che valorizzi le risorse umane la cui motivazione è indispensabile al raggiungimento di qualunque obiettivo aziendale.
· emanazione di un regolamento interno che detti norme di gestione uniformi per tutto il personale con particolare riferimento ai benefit aziendali ed altro in ossequio al principio normativo della parità di trattamento dei dipendenti;
· pari opportunità nell’accesso alle posizioni aziendali anche apicali, all'insegna del principio della non discriminazione e di rotazione dei lavoratori, effettuata sulla base di requisiti oggettivi, di merito e in conformità alla recente normativa Brunetta;
· costruzione di un clima aziendale di armonia ispirato ad un senso di fiducia nelle relazioni tra responsabili di funzione e collaboratori, evitando atteggiamenti di prevaricazione che nel recente passato hanno determinato tensioni all’interno della società;
Sicuri che non farete mai mancare il Vostro supporto, auguriamo a tutti una serena pausa estiva.
La Rappresentanza Sindacale Aziendale – Sviluppo Italia Sicilia
Auspichiamo che la ripresa dell’attività lavorativa segni l’avvio di una nuova stagione nelle relazioni industriali all'insegna di una concreta collaborazione tra le parti sociali ed il management rivolta ad un miglioramento delle stesse.
Dopo la pausa estiva occorrerà trovare, le giuste soluzioni ad alcune anomalie che attendono delle risposte da tempo e la cui definizione ormai è ineludibile:
· definizione di un percorso professionale per tutti i dipendenti che valorizzi le risorse umane la cui motivazione è indispensabile al raggiungimento di qualunque obiettivo aziendale.
· emanazione di un regolamento interno che detti norme di gestione uniformi per tutto il personale con particolare riferimento ai benefit aziendali ed altro in ossequio al principio normativo della parità di trattamento dei dipendenti;
· pari opportunità nell’accesso alle posizioni aziendali anche apicali, all'insegna del principio della non discriminazione e di rotazione dei lavoratori, effettuata sulla base di requisiti oggettivi, di merito e in conformità alla recente normativa Brunetta;
· costruzione di un clima aziendale di armonia ispirato ad un senso di fiducia nelle relazioni tra responsabili di funzione e collaboratori, evitando atteggiamenti di prevaricazione che nel recente passato hanno determinato tensioni all’interno della società;
Sicuri che non farete mai mancare il Vostro supporto, auguriamo a tutti una serena pausa estiva.
La Rappresentanza Sindacale Aziendale – Sviluppo Italia Sicilia


